10 Novembre 2016:
La négociation sur l’égalité professionnelle a abouti à un constat d’échec après plus d’un an de négociations, la Direction se contentant de reproduire dans la plupart de ses propositions les articles du code du travail et de notre convention collective. Nous attendons donc un plan d’action que la Direction doit établir à défaut d’accord. La CFE-CGC regrette cet état de fait d’autant plus que les écarts se sont accrus, notamment entre hommes et femmes pour les niveaux IC 2.2 et 2.3 et ce malgré l’attribution d’un budget de 15k€ pour résorber les écarts !
Les syndicats ont par ailleurs fait le constat que la Direction n’avait pas appliqué plusieurs dispositions de l’accord qui vient à échéance sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétentes) et préfèrent attendre que la Direction finisse le travail de mise à jour des fiches de fonctions qu’elle a entamé (et qui prend…. beaucoup beaucoup de temps) avant de recommencer à négocier.