MISE A JOUR de janvier 2018 : Comme la Loi évolue encore, les élections ont finalement été repoussées en juin 2018.
___________________ Des élections auront lieu en juin 2018. Une instance unique représentera les salariés pour les 4 ans à venir, fusionnant CE, DP, CHSCT. Suite aux ordonnances gouvernementales, vos représentants auront malheureusement moins de moyens et une charge de travail plus importante. Par ailleurs la prévention en termes de santé et sécurité sera allégée et reportée sur l’employeur. Enfin les budgets seront revus à la baisse.
Dans ce contexte, la CFE-CGC vous invite à ce que le taux de participation à ces élections soit important et bien évidemment à soutenir ses candidats. Nous vous invitons également à adhérer à la CFE-CGC pour la défense de vos intérêts.
Voici un point sur les négociations en cours : · La DRH a abandonné le dialogue sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) depuis le 18 octobre 2016. Du coup la CFE-CGC a saisi l’inspection du travail en mai 2017. En réponse, la Direction a donc planifié une réunion pour le 3 octobre 2017 (un an plus tard…) repoussée au 7 novembre et finalement au 5 décembre 2017… Réunion destinée à… clore le sujet ! · Pour nous, cela est contradictoire avec les forts changements à venir que nous avons demandé à accompagner. Un Comité d’Entreprise est prévu fin novembre 2017 pour faire un point d’avancement sur le sujet des nouvelles organisations. Nous allons remonter au PDG notre demande d’un processus clair sur l’implémentation des changements et que personne ne soit laissé sur le côté, comme promis en octobre 2017. · Sur le PERCO, un accord a été signé – tout s’est débloqué pendant l’absence de la DRH – après 8 ans de promesses et de discussions. Nous nous en félicitons pour les salariés intéressés. · Sur le télétravail, nous faisons appel à vous. Il est ouvert 15 jours par an jusqu’en décembre 2017. Pour les 3 ans à venir, la Direction propose 18 jours et nous avions demandé au moins 25 jours. A ce jour, la Direction constate que « vous avez consommé seulement jusqu’à 14 jours sur les 15 » et ne voit donc pas de besoin d’aller au-delà des 18. Sans accord au 1er janvier 2018 le télétravail continuera puisqu’il est devenu de droit, mais la Direction décidera du nombre de jours unilatéralement. Devons-nous signer un accord même à 18 jours minimum ? A 25 jours ? Votre avis comptera dans notre décision, merci de nous en faire part. |