Pour 2017, la Direction a fait une dernière proposition :
- 2,5% en augmentation individuelle, mais cela comprendra cette année les mobilités, les passages au forfait et les rattrapages au titre de l’égalité professionnelle ;
- 5€ de plus par mois sur les remboursements transports auto-moto ;
- 1 jour de congé supplémentaire à 30 ans d’ancienneté (laissant au passage les 25 ans sans rien).
L’année dernière (2016), le budget attribué (2,3%) était 2,3 points au-dessus de l’inflation. Cette année, il ne sera que de 1,7 points au-dessus malgré la bonne santé financière du Groupe. Nous n’avons obtenu aucune information sur la répartition effective de l’enveloppe budgétée en 2016.
Cela est donc la troisième année consécutive où la Direction ne cherche pas à obtenir un accord avec les syndicats.