La CFE-CGC n’a pas signé l’accord télétravail accepté par un autre syndicat.
La CFE-CGC n’a pas été conviée à la négociation la plus importante sur le sujet (celle où la Direction faisait part de sa proposition) sous le prétexte que le délégué syndical doit se former à Nice en dehors des jours prévus par la Direction pour négocier !! La Direction n’a pas souhaité reporter la réunion de négociation malgré une demande courtoise faite une semaine avant… La Direction, elle, ne se prive pas de reporter ou de supprimer d’autres réunions comme sur l’égalité professionnelle ou la GPEC… 5 minutes après (!) le début de ladite réunion ! Concernant le contenu, nous avions obtenu 2 jours de télétravail par mois avec la possibilité de faire des demi-journées. Un autre syndicat a préféré un choix qui n’est pas celui de la majorité des salariés que nous avions interrogés : 3 jours par mois sans la possibilité de faire des demi-journées. Nous ne savons toujours pas pourquoi la Direction est opposée aux demi-journées dans ce cas. Nous pensons que le télétravail est tout à fait adapté pour une demi-journée et à partir d’aujourd’hui le déplacement sera obligatoire si vous êtes en RTT l’après-midi par exemple, à l’encontre du bien-être et de l’environnement, pourtant vantés par la Direction ! A la dernière minute, et en catimini en l’absence de la CFE-CGC, sont aussi venues se rajouter une série de contraintes par rapport à l’existant qui fonctionnait très bien jusqu’à présent : – Obligation de pose au minimum 3 jours avant – Pas plus de 2 jours consécutifs – Plus de demi-journées possibles – Impossibilité de dénoncer l’accord selon les termes de la Loi – Commission gérée par la Direction et la CGT pour sanctionner les salariés qui ne respecteront pas ces nouvelles règles (par exemple pose trop tardive de la demande) Bienvenue dans l’ère 2018 de l’évolution vers la modernité et le management à distance où on donne de l’autonomie aux salariés !?!!? Les autres avantages mis en avant par la Direction ne sont en fait que l’application de la Loi sur le télétravail qui s’impose à toutes les entreprises au niveau national, à savoir : – Exercice du télétravail en tout lieu – Attestation d’assurance et avenant non requis – Supérieur hiérarchique doit donner le motif du refus |