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ou ci-après en texte brut:
• Les négociations sur la mutuelle ont bien avancé.
Une évolution majeure portant sur les contrats dit « responsables » nous amène à revoir nos contrats de mutuelle.
En effet, la loi a évolué et les cotisations seront davantage taxées au-delà d’un certain niveau de remboursements, notamment sur les médecins spécialistes et l’optique, pour éviter les abus qui étaient constatés par les praticiens.
Deux options proposées aux syndicats sur le coût des changements pour les salariés
sachant aussi qu’il ne sera plus toujours obligatoire d’assurer son conjoint.
Comparaison des impacts en cotisations et en impôt des deux options qui nous étaient proposées par rapport à aujourd’hui (exemple pour un salarié imposé à 30%) :
Notre analyse :
Les deux syndicats majoritaires CGT et CFDT ont choisi l’option 2 qui imposera un surcroît d’imposition dès 2017 pour les 52 salariés isolés (célibataires sans conjoint et sans enfant) alors que l’option 1 était gagnant-gagnant pour tous les salariés.
La CFE-CGC ne souhaitait pas que cette négociation se traduise par une augmentation de coût pour les salariés, même si nous nous félicitons que les 27 familles monoparentales voient leurs cotisations et impôts fortement réduits.
A la mise en place du nouvel accord, soyez vigilants à ne pas désassurer votre conjoint à la légère s’il ou elle n’est pas couvert(e) ou pas bien couvert(e) par ailleurs car une protection sociale c’est important pour sa santé.
• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
La Direction a enfin travaillé sur une 1ère action qui est :
o la cartographie des métiers
Elle projette pour mars 2016 de présenter :
o les passerelles possibles entre les métiers dans les familles de métiers commerciaux et marketing. Et ensuite elle ferait de même pour les autres familles de métiers.
La 2nde action concerne les :
o projections en terme d’évolutions de besoins d’emplois et de compétences qui ont été présentées en termes qualitatifs mais pas quantitatifs.
Du coup la gestion prévisionnelle ne semble pas devoir être mise en place avant au mieux la seconde partie de 2016… quand notre accord ne sera plus valable !
Nous avons donc demandé que les deux actions soient menées en parallèle.
• La négociation sur l’égalité professionnelle :
La Direction nous a projeté (sans nous les distribuer…) des tableaux comparatifs de l’état des lieux qui devraient être une base pour fixer des objectifs de progression.
Nous attendons désormais que ces tableaux nous soient distribués.
• La modification de la date de versement des primes sur objectifs :
Vous avez été nombreux à réagir à cette décision unilatérale et sans explication de la Direction.
Notre conseil :
Sachez que vous pouvez toutefois tous demander le versement d’un acompte de 50% de votre salaire en milieu de mois (par exemple le 15 février et le 15 mars) sous réserve que la demande écrite parvienne au service paie quelques jours avant. L’employeur ne peut pas en refuser le paiement.
Bonnes fêtes de fin d’année à tous !